Von der Bewerberverwaltung bis zur Lohnabrechnung - wir automatisieren die repetitiven Prozesse in Ihrer Personaldienstleistung. Weniger Verwaltung, mehr Zeit für Kandidaten und Kunden.
5 erprobte Automatisierungslösungen für Personaldienstleister
73% der Personaldienstleister sehen die Digitalisierung als größte Herausforderung - aber nur 22% fühlen sich gut aufgestellt. Das neue DGB/GVP-Tarifwerk ab 2026 erhöht die Anforderungen an Transparenz und digitale Nachvollziehbarkeit zusätzlich.
Bluebatch unterstützt Personaldienstleister bei der Automatisierung ihrer Kernprozesse: Von der KI-gestützten Bewerbervermittlung über die Compliance-Überwachung nach AÜG bis zur durchgängig digitalen Zeiterfassung und Abrechnung. Unsere Lösungen integrieren sich nahtlos in bestehende Systeme wie zvoove, Landwehr L1 und DATEV.
Vertraut von führenden Unternehmen
Eingehende Bewerbungen in Sekunden analysieren, Profile automatisch vervollständigen und Kandidaten intelligent mit offenen Stellen matchen. 30% schnelleres Matching, 80% weniger manuelles Screening.
Bewerber-Screening & KI-Matching
KI-Chatbot für 24/7-Bewerberkommunikation: Vorqualifizierung, Terminvereinbarung und mehrsprachige Betreuung. Disponenten gewinnen 60% ihrer Zeit für wertschöpfende Aufgaben zurück.
Bewerberkommunikation & Chatbot-RecruitingVom AÜG-Vertrag bis zum Einsatzstart - volldigitales Onboarding mit e-Signatur, automatischer Dokumentenprüfung und Self-Service-Portal. 60% schnellere Einarbeitung.
Digitales Onboarding & Dokumentenmanagement
Höchstüberlassungsdauer, Equal Pay, Branchenzuschläge und das neue Tarifwerk 2026 - automatisch überwacht mit Echtzeit-Warnungen. 100% Fristeneinhaltung, null Bußgeldrisiko.
Compliance-Überwachung & FristenmanagementVon der mobilen Zeiterfassung über die tarifkonforme Lohnabrechnung bis zur automatischen Rechnungsstellung - durchgängig digital, ohne Medienbrüche. 90% weniger Abrechnungsfehler.
Zeiterfassung, Abrechnung & Rechnungsstellung
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